大林組の社内報「マンスリー大林」

「マンスリー大林」の概要

「マンスリー大林」は、総合建設業者として1892年(明治25年)に創業された大林組が、1963年(昭和38年)から社内報として発行している月刊誌です。発行当初の1年間は隔月刊として発行され、翌年からは月刊ペースで全社員へ配布されています。

企業としての理念や情報を社内全体で共有し、社員間の連帯感や親近感を高めるために発行されているマンスリー大林は、CSR室が運営主体のA4判サイズの月刊誌として全国の事業所で万単位の発行規模を誇ることも特徴です。

参照元:大林組(https://www.obayashi.co.jp/chronicle/100yrs/t3c3s8.html)

ウェブ版「デイリー大林」との使い分け

大林組では紙媒体のマンスリー大林の他にも、ウェブ媒体の社内報として「デイリー大林」を制作し、社内イントラで各社員へ発信しています。デイリー大林は日々の話題やニュースといった即時性・速報性のあるテーマについて情報共有するために活用されており、大林組の従業員はもちろん、大林組をすでに退職した人であっても公式サイトから登録することでデイリー大林を購読したり、現役社員と交流したりできることが特徴です。

受賞歴

  • 2008年度「経団連推薦社内報審査」推薦社内報総合賞
  • 社内報アワード2021「ゴールド賞」(紙社内報部門/特集・単発企画7ページ以下)
  • 2023年度「経団連推薦社内報審査」企画賞(雑誌・新聞型社内報部門)
  • 2025年度「経団連推薦社内報審査」企画賞(雑誌・新聞型社内報部門)
参照元:大林組CSR報告書2009(https://www.obayashi.co.jp/ir/upload/img/csr2009.pdf)
参照元:社内報アワード2021 入賞結果一覧(https://wis-works.jp/wwwp/wp-content/uploads/2021/08/award2021ranking0816.pdf)
参照元:<2023年度「経団連推薦社内報審査」表彰一覧>(https://www.keidanren-jigyoservice.or.jp/upload/2023awards_suisensyanaiho.pdf)
参照元:<2025年度「経団連推薦社内報審査」表彰一覧>(https://www.keidanren-jigyoservice.or.jp/upload/2025awards_suisensyanaiho.pdf)

まとめ

マンスリー大林は創業130年以上の歴史を有する大林組において、第1号から60年以上にわたって全社員向けに継続発行されている社内報です。時代の変化や社会情勢に合わせて隔月刊や月刊といった形態を変化させつつも、途切れることなく社内コミュニケーションの基盤を支えてきました。紙媒体ならではの価値や効果も注目ポイントであり、これから社内報を制作する人にアイデアを提供してくれます。

担当者のお悩み別・
社内報制作会社3選

「読まれる社内報」を作るには、自社に合った質の高い社内報を作ってくれる制作会社を選ぶことが必要不可欠。ここでは、社内報のレベルアップを図ることを目的に創設された社内報の表彰制度「経団連 推薦社内報」の受賞企業の社内報を制作した社内報制作会社を、担当者のお悩み別に紹介します。

制作している社内報の
品質にお悩みなら
雑誌のように、思わず
手に取りたくなる社内報が作れる
太平社
太平社公式サイト
引用元:太平社公式サイト
(https://ssl.taiheisha.co.jp/column/achievement/a005_2210.html)
太平社で
社内報制作を依頼すると…
  • 社員の共感を呼ぶ社内報のアイデアを提案・制作してくれる
  • 会社のパーパスや理念が伝わる社内報が作れる

太平社の
公式サイトへ

電話で問い合わせる

太平社の
特徴を詳しく見る

社内報制作の進め方
お悩みなら
外注しながら社内報に必要な
スキルも学べる
グラスルーツ
グラスルーツ公式サイト
引用元:グラスルーツ公式サイト
(https://www.grassroots.co.jp/reference/voices04/index.html)
グラスルーツで
社内報制作を依頼すると…
  • 出張研修で社内報づくりの基礎となるスキルが得られる
  • 初めてでも「基礎力UP講座」で一定レベルの社内報が作れる

グラスルーツの
公式サイトへ

電話で問い合わせる

グラスルーツの
特徴を詳しく見る

人手や予算など
リソースにお悩みなら
Web化×テンプレート利用で
おトクに運用できる
ジーピーオンライン
ジーピーオンライン公式サイト
引用元:ジーピーオンライン公式サイト
(https://www.gpol.co.jp/interviews/4/)
ジーピーオンラインで
社内報制作を依頼すると…
  • 定額制で利用人数に制限がないためコストを抑えられる
  • Web化で読者の反応が可視化するため少人数で高効果な運用ができる

ジーピーオンラインの
公式サイトへ

電話で問い合わせる

ジーピーオンラインの
特徴を詳しく見る

※選定条件:2024年4月3日時点、Googleにて「社内報制作会社」で検索し、公式サイトが表示される上位71社を紹介しています。71社のうち、社内報のレベルアップを図ることを目的に1966年に創設された社内報の表彰制度「経団連 推薦社内報」の、受賞企業の社内報を制作した社内報制作会社6社をピックアップ。その中で、以下の特徴を持つ3社を紹介します。
・太平社…印刷会社として創業し、雑誌や紙媒体の制作に精通した唯一の会社のため
※「経団連 推薦社内報」受賞参照元:太平社公式サイト(https://ssl.taiheisha.co.jp/products/internal.html
・グラスルーツ…社内報制作のスキルアップ研修を行う唯一の会社のため(https://www.grassroots.co.jp/service/schooling/ https://www.grassroots.co.jp/shanaihou/about/index.html)
※「経団連 推薦社内報」受賞参照元:グラスルーツ公式サイト(https://www.grassroots.co.jp/reference/
・ジーピーオンライン…カスタマイズができ効率化が叶う、且つ定額制で従業員数が増えても金額を気にせず長く利用できるWeb社内報ツールを取り扱う唯一の会社のため
※「経団連 推薦社内報」受賞参照元:ジーピーオンライン公式サイト(https://www.gpol.co.jp/blog/159/

関連ページ