紙媒体のデザインやDTP業務、WEBサイトの企画・制作・運用管理、展示会ブースの設計・制作、印刷物の制作など、多岐にわたるサービスを展開している会社です。社内報制作サービスも提供しています。ここでは、同社の社内報制作サービス特徴をまとめました。
多くの企業の社内報を制作してきました。社内報制作以外にも、デジタルマーケティングやクリエイティブ制作サービス、印刷といったソリューションに対応している会社です。また、趣味、講演、講座など「大人のための生涯学習」情報誌「文化の森」という愛知県三河地域にある西尾市内で配布されている情報誌を月刊で発行しています。
こうした経験に基づき、各企業の特性や目的に合わせた効果的な社内報を制作できることが大きな強みです。様々な業界や規模の企業との取り組みにより、幅広いニーズに対応できる柔軟性と専門性を備えています。
社内報の主な目的である社内コミュニケーションの促進と、経営理念やビジョンの共有を効果的に果たすコンテンツを提供しています。単なる情報発信にとどまらず、社員間の会話を促進し、チームワークの向上につながるような工夫を凝らしたコンテンツ設計が得意です。
会社からのメッセージを伝えるのに適した社内報ですが、経営陣からのビジョンや経営方針などを伝えたいときは、堅い文章では読んでもらえません。読んでもらいやすい表現にすることがポイントです。写真なども交えて、効果を高めるコンテンツ設計を提案できます。
単に情報を伝えるだけでなく、社内のモチベーションアップを重視しています。社員の活躍や成果を取り上げたり、会社の将来ビジョンを魅力的に伝えたりすることで、読み手である社員の「やる気」や「帰属意識」を高める効果が期待できるのが社内報。
各部署の動向や社員の活躍を効果的に取り上げる企画を検討し、丁寧な取材を行います。読者である社員の興味を引く特集テーマの選定や読みやすい誌面構成にこだわって、目的を達成できる社内報を提案する方針をとっています。
成果に差がつく社内報外注
課題解決の鍵は“制作会社選び”にあり
社内報は続けるほど課題が見えてくるもの。
ネタ切れ、社員の反応が薄い、デザインが古い…そんな悩みを抱えたとき、制作会社の対応力や提案の質が成果を大きく左右します。
当サイトでは、71社ある制作会社の中から、社内報の表彰制度「経団連 推薦社内報」受賞企業の社内報を制作した特徴的な3社を厳選してご紹介していますので、ぜひお役立てください。
企画、原稿作成、取材、写真撮影・デザイン制作、印刷・製本、配付
公式サイトに記載がありませんでした。
本社所在地 | 愛知県西尾市道光寺町山田 1-1 |
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創立年 | 1979年(設立) |
主な事業内容 | クリエイティブソリューション、デジタルソリューション、空間ソリューション、印刷ソリューション、マーケティングソリューション、経営コンサルソリューション |
問い合わせ番号 | 0563-55-0707(代) |
公式サイトURL | https://pritech.co.jp/ |
「読まれる社内報」を作るには、自社に合った質の高い社内報を作ってくれる制作会社を選ぶことが必要不可欠。ここでは、社内報のレベルアップを図ることを目的に創設された社内報の表彰制度「経団連 推薦社内報」の受賞企業の社内報を制作した社内報制作会社を、担当者のお悩み別に紹介します。
※選定条件:2024年4月3日時点、Googleにて「社内報制作会社」で検索し、公式サイトが表示される上位71社を紹介しています。71社のうち、社内報のレベルアップを図ることを目的に1966年に創設された社内報の表彰制度「経団連 推薦社内報」の、受賞企業の社内報を制作した社内報制作会社6社をピックアップ。その中で、以下の特徴を持つ3社を紹介します。
・太平社…印刷会社として創業し、雑誌や紙媒体の制作に精通した唯一の会社のため
※「経団連 推薦社内報」受賞参照元:太平社公式サイト(https://ssl.taiheisha.co.jp/products/internal.html)
・グラスルーツ…社内報制作のスキルアップ研修を行う唯一の会社のため(https://www.grassroots.co.jp/service/schooling/ https://www.grassroots.co.jp/shanaihou/about/index.html)
※「経団連 推薦社内報」受賞参照元:グラスルーツ公式サイト(https://www.grassroots.co.jp/reference/)
・ジーピーオンライン…カスタマイズができ効率化が叶う、且つ定額制で従業員数が増えても金額を気にせず長く利用できるWeb社内報ツールを取り扱う唯一の会社のため
※「経団連 推薦社内報」受賞参照元:ジーピーオンライン公式サイト(https://www.gpol.co.jp/blog/159/)