エッジテクノロジーは、実績豊富なプロ人材とマッチングし、要望に応じて悩みを解決できる社内報を制作している会社です。

エッジテクノロジーは、副業社員・フリーランスの専門人材をプロジェクト単位でアサインし、企画から印刷まで対応する人材活用サービスです。要望に応じて発注内容を調整でき、短期依頼や特殊案件にも対応しています。社内コミュニケーションの活性化や採用ブランディングまで幅広く活用したい企業に向いている制作会社といえます。
エッジテクノロジーには、エッジワークといわれる、副業社員・フリーランスなどのスポットワーカーにプロジェクト単位でタスクを依頼・発注できる専門人材活用サービスがあります。そのため、企業の悩みに対して、実績のある専門人材チームが出版プロデュースを行うことが特徴です。
支援内容として、企画提案、ネタ作り、進行管理、原稿作成、デザイン、印刷があります。業務委託で個別に契約を締結するため、要望に応じて発注内容を調整できるのも強みの一つ。特殊な案件や、短期の依頼も可能です。また、迅速なマッチングで自走可能なエキスパートをマッチングできます。
社内報の目的のひとつに、社内コミュニケーションの円滑化があります。コロナ禍のリモート業務推進により、社員同士のコミュニケーションが希薄化が悩みとなっている企業は多いでしょう。そのため社内報は、部署や上司部下を超えたコミュニケーションツールとなります。
エッジテクノロジーは、社内のコミュニケーションを活発にしたい、会社の想いや理念が社員へ伝わっているか分からない、テレワークで社内交流が減ったといった企業の悩みをさまざまなコンテンツで解決。十分なヒアリングを行い、豊富なコンテンツを活用して、コミュニケーションの円滑化を図ります。
エッジテクノロジーの社内報は、経営方針の社内伝達、他部署との交流促進、採用時の活用などで企業に合わせたプロデュースを実現可能です。社内報を制作することで、社員に伝わりにくい経営方針や経営陣の考え方を共有できます。
また、成功事例の共有やさまざまな部門の業務紹介を取り上げ、つながりを持ちにくい他部署とも交流ができるでしょう。社内報は社内の密な情報が掲載されているため、就活生に共有することで会社紹介だけでは伝わりにくい会社の雰囲気やリアルな社員の声を届けられます。学生とのミスマッチが減り、採用支援に繋がるツールとなるでしょう。
成果に差がつく社内報外注
課題解決の鍵は“制作会社選び”にあり
社内報は続けるほど課題が見えてくるもの。
ネタ切れ、社員の反応が薄い、デザインが古い…そんな悩みを抱えたとき、制作会社の対応力や提案の質が成果を大きく左右します。
当メディアでは、71社ある制作会社の中から、社内報の表彰制度「経団連 推薦社内報」受賞企業の社内報を制作した特徴的な3社を厳選してご紹介していますので、ぜひお役立てください。
企画提案、ネタ作り、進行管理、原稿作成、デザイン、印刷
公式サイトに記載なし
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田美倉町7-1 Daiwa神田美倉町ビル4F |
|---|---|
| 創立年 | 2014年5月12日 |
| 主な事業内容 | AIアルゴリズム事業(AIソリューションサービスの提供、AI教育サービスの提供、AIプロダクトの開発/販売) |
| 問い合わせ番号 | 03-6205-7597 |
| 公式サイトURL | https://www.edge-tech.co.jp/ |
社内報制作会社を選ぶ際は、対応範囲や制作物の種類だけでなく、自社が社内報で何を実現したいかを整理することが大切です。発行までの制作体制を整えたい、発信後の反応を把握したい、経営層や社員の想いをより伝わる形で届けたいなど、重視したいことによって選ぶべき会社は変わります。
ここでは、社内報で実現したいことに合わせて、おすすめの制作会社を紹介します。


