カルビーの社内報「Loop」は、社員の一体感を高めるための重要なツールです。紙媒体の『Loop』は隔月刊で、特集記事を中心に深い内容を掲載しています。
一方、ウェブ版の『Loop plus Web』は速報性を重視し、タイムリーな情報を提供。2018年のリニューアル以降、「元気や勇気をもらえる」をコンセプトに、遊び心を加えた親しみやすい内容が特徴です。
これら二つの媒体を合わせて運用することで、情報共有と社員同士のコミュニケーションを活性化させています。外部からも高い評価を得ている社内報です。
紙媒体の「Loop」は、隔月刊で発行されており、特集記事を中心に深く掘り下げた内容が特徴です。一方、ウェブ媒体の「Loop plus Web」は、速報性を重視して随時更新されます。この2つの形態を組み合わせることで、情報共有の役割を果たしています。
質の高さとユニークな取り組みにより、数々の賞を受賞しているのがカルビーの社内報「Loop」です。特に、経団連推薦社内報では複数回にわたって総合賞や企画賞を受賞し、社内報アワードでもゴールド賞など、高い評価を得ています。
これらの受賞歴は、単なる情報共有ツールではなく、社員のエンゲージメントを高め、企業文化を育むという役割が評価された証です。
社内報「Loop」の役割は、社員の一体感を高め、企業文化を醸成することです。情報共有やコミュニケーション活性化、社員のエンゲージメント向上に貢献しています。社員が「会社をもっと好きになる」きっかけを提供し、組織の一体感を強める成果をつなぐ媒体です。
カルビーは、ポテトチップスやじゃがりこなど、スナック菓子で国内トップシェアを誇る食品メーカーです。
じゃがいもの品種開発から販売までを一貫して管理し、独自のバリューチェーンを持っている点が強みです。この素材作りからのこだわりにより、高品質な製品を安定供給しています。また、「現場が主役」の働き方改革や海外事業の拡大にも積極的に取り組み、持続的な成長を目指しています。
カルビーの社内報「Loop」は、紙媒体とウェブ媒体を組み合わせたハイブリッド型であることが特徴です。社内報に関わる賞を複数回受賞しており、単なる情報ツールにとどまらず、社員のエンゲージメント向上や企業文化醸成に貢献していることが高く評価されています。
カルビーは、社内報を単なる情報共有ツールではなく、社員のエンゲージメントや企業文化を醸成する役割やメッセージを担わせています。
これから社内報に携わる際、「どうすれば同じようにできるか」と悩んだら、専門会社への依頼をおすすめします。
下記のサイトでは、社内報が作成できる会社をまとめています。これから社内報に携わる方は是非ご検討ください。
「読まれる社内報」を作るには、自社に合った質の高い社内報を作ってくれる制作会社を選ぶことが必要不可欠。ここでは、社内報のレベルアップを図ることを目的に創設された社内報の表彰制度「経団連 推薦社内報」の受賞企業の社内報を制作した社内報制作会社を、担当者のお悩み別に紹介します。



※選定条件:2024年4月3日時点、Googleにて「社内報制作会社」で検索し、公式サイトが表示される上位71社を紹介しています。71社のうち、社内報のレベルアップを図ることを目的に1966年に創設された社内報の表彰制度「経団連 推薦社内報」の、受賞企業の社内報を制作した社内報制作会社6社をピックアップ。その中で、以下の特徴を持つ3社を紹介します。
・太平社…印刷会社として創業し、雑誌や紙媒体の制作に精通した唯一の会社のため
※「経団連 推薦社内報」受賞参照元:太平社公式サイト(https://ssl.taiheisha.co.jp/products/internal.html)
・グラスルーツ…社内報制作のスキルアップ研修を行う唯一の会社のため(https://www.grassroots.co.jp/service/schooling/ https://www.grassroots.co.jp/shanaihou/about/index.html)
※「経団連 推薦社内報」受賞参照元:グラスルーツ公式サイト(https://www.grassroots.co.jp/reference/)
・ジーピーオンライン…カスタマイズができ効率化が叶う、且つ定額制で従業員数が増えても金額を気にせず長く利用できるWeb社内報ツールを取り扱う唯一の会社のため
※「経団連 推薦社内報」受賞参照元:ジーピーオンライン公式サイト(https://www.gpol.co.jp/blog/159/)